Gestionar tu proceso de empleabilidad es como abrir la caja de herramientas de tu yo interior. El potencial está en tu caja, solo tienes que aprender cómo usarlo
Redactar y compartir contenidos sobre empleo y procesos de empleabilidad es el objetivo de este blog. Está destinado a divulgar contenido sobre empleabilidad sin fin de lucro ni de resolución de consultas particulares.
En él quiero compartir lo que voy aprendiendo y descubriendo sobre marketing de contenido y social media aplicado a los procesos de empleabilidad y a la orientación laboral.
Otras veces trataré asuntos propios de la orientación y RRHH o escribiré mi opinión sobre algún tema relacionado.
Todos tenemos nuestro particular proceso de empleabilidad en cada etapa de nuestra vida laboral.
A veces esas etapas son duraderas y otras veces se producen cambios, que suponen una nueva adaptación, pero lo cierto es que la evolución de nuestro aprendizaje ha ser constante, no podemos estancarnos.
Así que me pregunté sobre algo motivador que me ayudara a reflexionar en cada etapa y en su caso, plantearme nuevos retos, y me respondí que un blog personal sería un buen recurso.
Escribir en el blog me ayuda a clarificar ideas, mantenerme motivada y mostrar mi propuesta de valor.
En este proceso, si algo de lo que lo que redacto y comparto te es útil, escribirlo tendrá aún más sentido.
Empleabilidad, según la RAE, implica la capacidad de conseguir y conservar un empleo.
Aunque por las circunstancias del mercado de trabajo esa durabilidad en el empleo sea más o menos frágil, y el hecho de conservarlo se convierta en un reto diario, no por ello los términos empleabilidad y procesos de empleabilidad pierden fuerza, sino al contrario, en mi opinión son un revulsivo constante.
Así lo entiendo yo.
¿Quién soy?
Mi nombre es Mª José, Administrativa, con el Derecho como formación de base, al que debo, entre otras cosas, la disposición para estar al día en este ámbito cuando afecta a lo que hago en cada momento.
Trabajar en distintos sectores y organizaciones siempre despertó mi curiosidad por saber en qué mejorar. En un mercado de trabajo digitalizado como el que tenemos, estar dispuesta a seguir aprendiendo siempre me ha motivado.
Estas razones, además de crecer y compartir, son las que me llevan a crear Actitud al Cuadrado.
Quizás te preguntes
¿Por qué Actitud al Cuadrado?.
La experiencia personal y profesional me ha enseñado que dentro de la fórmula
Empleabilidad = (Competencias + Habilidades) x Actitud
esta última es la que multiplica el resultado, aunque según mi experiencia, ha usarse como un elemento exponencial para que funcione, y en el blog quiero compartir sobre ello.
Y ¿tus motivos para leer este blog?
Un día un profesional del coaching me descubrió con su talento para captar la atención de los que asistimos a sus talleres, las habilidades de desarrollo personal y profesional. Hablaba de actitud al cuadrado para destacar la importancia de tu actitud, tu iniciativa en la mejora de tu empleabilidad. Coincido con esto.
A partir de entonces mi curiosidad (de nuevo este término) por los temas de empleabilidad ha ido creciendo.
Me he formado mediante una certificación profesional en orientación laboral y me di cuenta de que podía utilizar internet y las redes sociales para conectar con profesionales de los que seguir aprendiendo, e ir desarrollando mi propio enfoque, y quién sabe, quizás poder trabajar en este sector que tanto me gusta en algún momento de mi vida laboral.
Quiero apoyarme en el blog como un recurso más para continuar siendo empleable. Si tú también estás en un proceso parecido o te has marcado un objetivo laboral y te interesan los temas relacionados con el desarrollo personal y profesional aqui puedes encontrar contenido. Todo lo que quieras o puedas aportar es bienvenido.
Si has llegado hasta aquí ¡gracias por tu atención!.
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